被辞退的大厂人，开始羡慕有人脉的同事

上周我和朋友吃了顿饭，席间了解他又一次辞职了。

这是他今年的第三份工作，从一家快消公司跳到了互联网公司，最后又在某新快消品牌的业务调整中被“优化”掉了。

按理讲，研究生学历、海外背景、三年工作经验，加上丰富的大厂Marketing背书，在市场中不算炙手可热，也算是不难找工作。

但今年，他已经在家躺了两个月，靠着每天跑滴滴来贴补自己的日常开销。

用他的话讲：“好背景的人太多了，工作也太多了，但能找到一份靠谱的工作，就不多了。”

确实，聊到这儿我开始理解父母为什么喜欢让朋友来介绍工作了。

18年年初，朋友的父亲曾经想给他介绍一份家里的工作。

站在他爸的角度，这份工作和专业合适，薪水可以，也能够平衡工作与生活，但从他看来，这份工作并不能满足“闯世界”的好奇心，至少不能满足“大众北漂”的选择。

疫情爆发后，他从事的行业受到了比较大的打击，薪水60%发放、甚至一度拖延工资，随后的三年里他开始不断地尝试各种职业方向，想在这个嘈杂的大城市里留有自己的一席之地。

一次春节假期里，他和朋友在酒桌畅谈，了解到同年毕业的朋友已经在父母的介绍下选择了一份体面的工作，他坦白，自己心里不由得产生了几分羡慕和酸楚。

当然，我并不觉得父母介绍工作一定是一种很好的就业方式，但至少父母作为工作的介绍人，可以帮你筛选掉不适合自己的就业条件，而你未曾关心却较为重要的内容也会帮你准备好。

在我看来，这其实就是一场合格的“内推”。

学生时代，我们选择校招和社招，因为会有大量的机会涌入。步入社会后，我们更倾向基于人脉推荐上的选择，因为会有更加靠谱的工作背书以及求职成功率的考量。

要在内卷重重的海投大军中脱颖而出，即便再如朋友般优秀，也应该没有内推人把简历递给HR更直接。

况且通过内推人的介绍，你还能了解到一个企业的文化氛围和它发展的行业前景。

不过问题来了，好的内推机会应该怎样得到？当真实有人帮你内推的情况下，又该聊点什么呢？

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和其他面试直播不同的是，这次我们想摆脱“先面试，再工作”的刻板求职印象。

我们想要和朋友一样，即便是没有面试环节，依旧能帮你聊出想要的工作机会或者职业发展答案。

这4位来自500强名企的内推官，将作为你“一杯Coffee time”的朋友，会根据你对于岗位贴合、行业发展、未来规划的综合情况，从自身的过往经历，给你一些较有建设性的方向指导。

它可以是你对从事行业的看法，可以是你对想要求职公司的困惑，或者是你在职业成长路径上遇到的一些困难，也可以是你所关心的生活与工作怎样平衡。

当然，我们想让你聊得开心，找到对的“内推官”，也能找到一份“对的工作”。

所以在这四场直播里，如果你和内推官的企业真的match，内推官也会以自己的身份，真实的将你推荐到他所在的企业，而这样的优先机会，我们同样也准备了8份。

如果你对自己的职业规划还有着不确定性，或者你对自己的工作内容产生了别的想法，同样也在寻求新的机会，那么我劝你来报名看看。

我们抛去了职业经验的枷锁，想给不管是初入职场1年的你，还是行走在江湖5年的职业“侠客”都能有一个交流的机会，毕竟一场好的内推对谈，真的有可能胜过投上百份简历。

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时至今日，我的那位朋友还在寻找适合自己的工作。

但比起以往，他现在更加坚定，也更加明确了自己的求职目标：

“如果在一个方向上没有结果，那我就通过另一种方式来提升自己的成长。至少，我还可以约老板们喝喝咖啡，聊一聊未来和当下，也许在沟通中就能获得一定的职业启示了。”

没错，这也是一种灵活的思考方式，在生活和工作不尽如人意的时候，我们可以通过另一个出口去寻求合适机会，毕竟写在纸上的JD就那几个，但是能和不同的人碰撞出来的想法，却是没有止境的。

多了解一些，就多一分机会，我们希望在走向 “未来职业规划局”的路上，见到你的身影。

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